当社では、社員がいきいきと仕事に取組み、また、仕事と子育てを
両立させることができ、すべての社員がその能力を十分発揮できる
ようにするために、次のような行動計画を策定しました。
１．計画期間
2021年7月1日～2024年6月30日
２．内容
① 男性の子育て目的の休暇取得推進
2021年6月「男性育休促進法」成立により、会社としてもこの法律の趣旨に則り、男性の育休取得を推進します。
② 年次有給休暇の取得推進のための措置の実施
2019年4月から「５日取得義務化」されたことにより、一層の取得を推進します。
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