制度・環境

有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
付与日数は法定どおり。
半日単位の取得可。

長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス残業の禁止徹底にも注力しています。

一人ひとりが満足して働けるよう、人事評価制度の見直しや、働き方改革によるワークライフバランスの改善を随時行いながら、職場環境の向上に取り組んでいます。

女性社員が生き生きと活躍できる会社を目指し、女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。

結婚をし、子育てしながら勤務している社員も多くいます。
産前産後・育児休暇・復帰後の時間短縮勤務などで子育て中の社員をサポートします。

社員の健康増進の一環として、非喫煙者社員に対して、月5,000円を支給しています。
（未成年者を除く）

要介護状態にあるご家族を介護する従業員は、介護、通院等の付き添い、介護サービスの手続きの代行等のため休暇をとることができます。

健康保険、雇用保険、労災保険、退職共済、財形貯蓄